CONTADURIA ONLINE : PREVISIÓN SOCIAL

Conceptos de previsión social

Como ya se comentó con anterioridad la previsión social surge por la necesidad de abordar las contingencias de la clase obrera, hoy en día es una figura utilizada no sólo en la industria sino también en las empresas comerciales y de servicios, así también tiene presencia en los diferentes niveles jerárquicos de la organización.

Objetivos de la previsión social

La previsión social tiene como objetivo fundamental ofrecer al trabajador prestaciones distintas al salario con el fin de proporcionarles una calidad de vida al empleado y a su familia. Para Guzmán, Martínez y Villalobos (2003) la previsión social se basa en concepciones más comunitarias que reconocen al trabajo como un deber y una responsabilidad social, y a su vez compensaciones ante el desgaste de energías vitales, es decir los trabajadores que prestan sus servicios en una organización merecen ser recompensados , indica algunos objetivos citados a continuación:

• Elevar el nivel del trabajador y su familia a través de una prestación adicional al salario.

• Proporcionar protección al trabajador que cubran no únicamente los riesgos profesionales, sino riesgos ordinarios propios de los miembros de su familia que con regularidad se presentan en el contacto permanente con la naturaleza y con las cosas a través de un régimen de seguros que abarquen el mayor número de contingencias.

• Proporcionar al trabajador el ingreso necesario cuando sobreviene la desocupación, ya sea por el desempleo, debido a descensos en la producción, por incapacidad temporal o por ancianidad.

• Conceder satisfactores no económicos, sino de índole personal o familiar, como son las actividades culturales, recreativas, deportivas o de “ocio activo” como hoy se les denomina, así como también las educacionales, la transportación, las de comunicación o las de incapacidad temporal o por ancianidad. • Prestaciones consideradas previsión social Características de la previsión social Es importante hacer mención de algunos elementos para distinguir a las prestaciones de previsión social de las que no lo son, propuesto por Becerril (1995), en una investigación de Guzmán, Martínez, Villalobos (2003).

a) Son proporcionadas en forma adicional al salario: es decir la prestación de ninguna forma debe considerarse como una retribución por los servicios prestados sino que debe ir encaminada a mejorar el nivel de vida del trabajador.

b) Se otorgan con la finalidad de satisfacer necesidades comunes de los trabajadores, por lo que deben ser generales: se entiende que la previsión social debe otorgarse de forma general a un grupo homogéneo de personas que compartan situaciones laborales semejantes.

c) Proporcionar la seguridad, en los casos de muerte, incapacidad, enfermedad, maternidad, vejez, terminación de la relación, etc. De que si el trabajador cuando alguno de estos eventos suceda, contará con los elementos materiales necesarios para hacerlos frente, precisamente mediante la previsión de ellos mismos: este tipo de prestaciones no se consideran previsión social como tal ya las primera mencionada son de carácter obligatorio por la Ley del Seguro Social y las segundas son otorgadas por la relación laboral.

d) Buscan el desarrollo integral del individuo: las prestaciones que se otorgan como previsión social deben tener como objetivo fundamental aumentar el nivel de vida en el ámbito económico, social, cultural, físico, psicológico y moral del trabajador.

e) Fomentan el espíritu de grupo: aparte de elevar el nivel de vida del trabajador en diferentes ámbitos, la previsión social busca fomentar la convivencia entre el equipo de trabajo organizando diferentes actividades lo cual originaría trabajar con actitud positiva en respuesta a los beneficios obtenidos.

f) Son reguladoras de la relación capital-trabajo: Aunque las prestaciones de previsión social no son consideradas como una remuneración, en realidad si es un ingreso adicional motivo por el cual el trabajador se siente motivado y esto conlleva a que sea más productivo en su área de trabajo. Marco legal - Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Cuando se llevó a cabo la promulgación de nuestra Constitución de 1917 los principales logros que quedaron establecidos fueron en relación con beneficios para los trabajadores entre ellos las prestaciones de previsión social.

En nuestra Carta Magna se encuentra contenida en el Artículo 73 la facultad que tienen los Legisladores para expedir las leyes del trabajo y reglamentarias del artículo 123 constitucional, además es importante hacer mención que en cuanto a materia laboral la exclusividad la tiene el Congreso de la Unión. La previsión social se rige por diversas disposiciones, la base de éstas se encuentra en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 que a la letra dice: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley…” - LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Se expone en la siguiente tabla lo establecido en el Art. 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, en la misma se presenta el efecto positivo que tiene en el trabajador al considerar algunas de las prestaciones exentas del impuesto en su totalidad y en otras con ciertos límites.

Beneficios del plan de previsión social

Para ser más precisos con los beneficios que otorga un plan de previsión social Prado

(2010) explica lo siguiente: “Algunas repercusiones que podría generar la implementación de estos planes y criterios de previsión social en la vida cotidiana de los trabajadores serian; • Mejor calidad de vida para los trabajadores y su familia.